При заключении трудового договора у меня возникли сомнения по поводу его содержания. Что должно быть прописано в трудовом договоре?

Ответ: В статье 57 Трудового кодекса РФ указано содержание трудового договора.

В трудовом договоре обязательно должны быть указаны данные работодателя и работника, по которым можно их идентифицировать. К таким данным относятся ФИО самого работника и полное название компании работодателя, если работодатель является юридическим лицом. Указываются документы работника и реквизиты работодателя. В договоре указывается место его заключения и дата. К существенным условиям договора, согласно существующему на сегодняшний день законодательству, относятся: место работы, трудовые обязанности, дата начала работы, размер заработной платы, график работы и отдыха и другие условия, закрепленные в законодательстве. Также договор может предусматривать дополнительные условия, не противоречащие законодательству. К дополнительным условиям относятся, например: условие об испытательном сроке; о неразглашении государственной, коммерческой, служебной или иной тайны; об обязательной отработке после обучения, оплаченного работодателем и другие дополнительные условия.