К сожалению, достаточно часто, встречаются ситуации, когда работника, исправно трудившегося в организации, увольняют без заработной платы за последний месяц или два. Такая ситуация возможна, когда работодатель по какой-то причине уверен в своей безнаказанности. Зачастую сами работники стимулируют его к таким действиям своим пассивным поведением и явным не знанием своих прав. В трудовом кодексе изложены все меры воздействия на работодателя по выполнению своих обязанностей. Но и у работодателя, скорее всего, есть юрист, который подскажет ему как действовать в той или иной ситуации. При наличии аргументированных требований, если дело доходит до разбирательства спора в надзорных инстанциях (прокуратура, комиссия по трудовым спорам) или суде, решение всегда будет в пользу работника. Но грамотный юрист всегда попробует решить такой спор в досудебном порядке, поскольку это сокращает время такого спора, да и законом приветствуется досудебное урегулирование трудовых споров. Но чтобы убедить работодателя уладить возникшую проблему, надо так изложить ему ситуацию, аргументируя нормами права, чтобы у него не осталось сомнения в негативных последствиях для него при решении проблемы посредством обращением в надзорные инстанции. Для этого надо знать действующее законодательство в той мере, в которой это нужно для определенной ситуации. Юристы нашей компании имеют большой опыт в решении споров, относящихся к трудовому праву.
Остались вопросы? Звоните!
|
8 ( 499 ) 390 13 82
8 ( 903 ) 018 68 73
|
|