На главную страницу
Услуги частным лицам Услуги частным лицам Услуги частным лицам Услуги частным лицам
8 ( 499 ) 390 13 82
8 ( 903 ) 018 68 73

Адрес в Москве ЮЗАО: М Новые Черемушки, ул. Гарибальди, д. 4Г
Время работы:
10:00-20:00 Пн-Вс
Трудовые споры
Банкротство физических лиц
Жилищные вопросы
Автоюрист
Семейные споры
Взыскание алиментов
Защита авторских прав
Юрист по корпоративным спорам
Проверка компаний
Юридическая консультация и заключения
Досудебное урегулирование споров
Представительство в суде
Взыскание задолженности
Оформление наследства
Защита прав потребителей
Арбитраж
Страховые споры
Компенсация морального вреда
Юридическое сопровождение
Споры с управляющей компанией (ЖКХ)

 




 

Восстановление на работе при незаконном увольнении с взыскание заработной платы за время вынужденного прогула

При незаконном увольнении можно восстановить свое право путем оспаривания данного факта. Сам факт незаконного увольнения придется доказывать работнику. Также нельзя забывать о сроках подачи такого требования. В данном случае срок ограничен одним месяцем. Но это не значит, что если работника уволили два месяца назад, но просто не поставили его в известность, то срок пропущен. Срок начинается, согласно трудовому законодательству, с момента, когда работнику стало известно о нарушении его права. Такой момент наступает в день, когда сотрудника поставили в известность об увольнение и он расписался за это. При восстановлении на работе, то есть восстановлении нарушенного права, суд обяжет выплатить работнику весь заработок, который он получил бы при нормальных обстоятельствах, то есть за все время защиты своих прав работником. Вынужденным прогулом будет являться то время, которое уволенный незаконно работник затратил на судебные разбирательства, то есть время с момента незаконного увольнения до вступления в силу решения суда. По желанию работника, если он докажет незаконность увольнения, суд может обязать работодателя изменить статью увольнения и дату увольнения на дату фактического увольнения в связи с принятым решением и желанием работника, но с выплатой заработной платы за срок вынужденного прогула, то есть фактически работник может восстановиться, получить зарплату за все время пока шло судебное разбирательство и на работу при этом не возвращаться. Мало того, работник за это время уже может начать работать на новом месте, на решение это не повлияет. Из всего сказанного, становится понятным, что права работника законом защищены в достаточной степени и восстановление прав завит от работника. Но также надо понимать, что доказывая нарушения закона работодателем, работник сам не должен иметь нарушений при выполнении своих обязанностей.

Остались вопросы? Звоните!

8 ( 499 ) 390 13 82
8 ( 903 ) 018 68 73
  ВОПРОСЫ - ОТВЕТЫ  
  • Может ли муж подать на развод?
  • Как провести бракоразводный процесс?
  • Как вступить в наследство?
  • Что должно быть прописано в трудовом договоре по закону?
  • Юридическое лицо ликвидируется, а у него имеются долговые обязательства...
  • Меня уволили с работы, а у меня кредиты...
  • Мой знакомый занял у меня 700 тысяч рублей...
  • Уволили с работы, а заработную плату не заплатили...
  •   НОВОСТИ  
  • Правовые новости
  • Криминальные новости
  • Происшествия
  • Финансовые новости
  • Разное

  • Copyright © 2009 - 2021      Юрист Москва | Карта сайта
    Телефон в Москве: 8 (499) 390 13 82; 8 (903) 018 68 73
    Адрес в Москве ЮЗАО: М Новые Черемушки, ул. Гарибальди, д. 4 Г
    Время работы: 10:00 - 20:00 Пн-Вс