Коллективные трудовые споры отличаются от индивидуальных тем, что они касаются нарушения прав всего трудового коллектива. Это может быть связано с невыполнением условий коллективного трудового договора, ухудшением условий труда, в том числе изменение заработной платы в сторону уменьшения. Порядок рассмотрения таких споров тоже отличен. Во первых при разрешении таких споров требования заявляют представители работников, во вторых должны быть пройдены все примирительные процедуры, в третьих последняя инстанция разрешения таких споров это трудовой арбитраж. Весь порядок урегулирования таких споров изложен в главе 61 Трудового кодекса РФ. Во многих случаях разрешения коллективных споров инициируется профсоюзными организациями, если предприятие состоит в данном профсоюзе.
Остались вопросы? Звоните!
|
8 ( 499 ) 390 13 82
8 ( 903 ) 018 68 73
|
|