Трудовые споры

Юристы, работающие у нас имеют большую судебную практику в решении трудовых споров, возникающих между работником и организацией (работодателем) по вопросам нарушений в области трудового права. Трудовое законодательство направлено, в первую очередь, на защиту законных прав работника. Но и у работодателей могут возникнуть проблемы с работником (утрата имущества компании, не желание уволиться, нарушая при этом трудовую дисциплину или попросту не желание трудиться при этом отказываясь увольняться). Так же в трудовых отношениях приоритетным является улаживание трудовых споров в досудебном порядке, с помощью переговорщика (медиатора). Мы тоже стараемся решить все трудовые споры между сотрудником организации и его работодателем не доводя разбирательства в суде. Многие работодатели соглашаются уладить конфликтную ситуацию в досудебном порядке. Для этого надо грамотно и обосновано изложить свои требования и описать возможные последствия не выполнения этих требований согласно букве Закона. При невозможности решить вопрос в досудебном порядке, мы представим Ваши интересы в суде и добьемся положительного для Вас результата.

 Самые распространенные вопросы в трудовых отношениях, которые поможет Вам решить юрист по трудовым спорам:

1. Незаконное увольнение (восстановление на работе).

2. Полная или частичная не выплата заработной платы (взыскание не выплаченной заработной платы).

3. Необоснованное удержание трудовой книжки.

4. Необоснованный отказ в принятие на работу.

5. Доказывание фактической работы при не заключении трудового договора (многие работодатели, пользуясь юридической неграмотностью работника, заключают трудовой договор, по которому фактически работник не работает в компании, а работает на директора как на физическое лицо).

Также мы поможем Вам в решении многих других вопросов, возникающих из трудовых правоотношений между работодателем и работником. В большинстве случаев работник знает о своих правах со слов других людей (друзья, родственники, сослуживцы, работодатель и др.). На самом деле, все права работника и как действовать в случае нарушения их прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации и других нормативно правовых актах, регулирующих трудовые отношения. Во многих спорных ситуациях и работодатель, объясняющий работнику его права, их и сам знает достаточно посредственно. Поэтому основная масса споров решается с помощью профессионалов, у которых есть знания и опыт в решении вопросов относящихся к трудовому праву. Решение спорных вопросов с работодателем или работником обычно и решается при помощи услуг юриста. Только в штате работодателя обычно есть юрист, решающий проблемы компании, а работнику приходится обращаться в юридическую фирму ил действовать самому. Но в любом случае, устная консультация юриста, точно не повредит.

Консультация юриста по трудовым спорам по телефону в контактах.