Ведение индивидуального трудового спора

Личный трудовой спор возникает при наличии разногласий между одним работником и его работодателем. Такой спор отличается от коллективного. Разногласия могут касаться нарушения существующего законодательства в данных трудовых взаимоотношениях, нарушения выполнения локальных правовых актов, нарушения условий труда, не выполнение пунктов трудового договора и т.д. Также таким спором признаются разногласия между работником, который ранее состоял в производственных отношениях, с бывшим работодателем или спор между лицом решившим оформить трудовые взаимоотношения с работодателем и получивший незаконный отказ. Данная категория споров рассматривается комиссиями по трудовым спорам или судами. Процедура рассмотрения трудового спора одного работника со своим работодателем изложена в Трудовом кодексе РФ (глава 60). Существуют сроки обращения в суд и в комиссии за восстановлением нарушенного права. Также есть споры, которые рассматриваются только судами. К таким спорам относятся - споры по восстановлению на работе, об отказе в приеме на работу, о взыскании материального ущерба, нанесенного работодателю работником. Если заявление подается в суд, то работник, согласно Гражданскому процессуальному кодексу, имеет право выбора подать по месту своего проживания. Работодатель во всех случаях подает по месту жительства ответчика, то есть работника (бывшего работника). Надо также учитывать, что такие споры имеют обязательный досудебный порядок и, также все эти споры стараются разрешить в досудебном порядке, не доводя до суда. Для того, чтобы избежать неприятных ситуаций и не тратить в дальнейшем время на разрешение таких споров, надо знать свои права при поступлении на работу, а также в процессе всего срока трудовых отношений. Кстати, новые изменения в трудовом законодательстве теперь приравнивают гражданско-правовой договор к трудовому, если физическое лицо оплачивает труд другого физического лица.