Решение по трудовым спорам 03 июля 2017

РЕШЕНИЕ


Именем Российской Федерации

03 июля 2017 года

Октябрьский районный суд <данные изъяты> в составе:

председательствующего судьи Дьяковой С.А.

с участием прокурора Карпухиной Ю.А.

при секретаре Ивановой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к ГБУЗ «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:


<данные изъяты> обратилась в суд с иском к ГБУЗ «<данные изъяты>» (далее по тексту - ГБУЗ «<данные изъяты>») о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что с <данные изъяты> она работала в ГБУЗ «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>. С нею был заключен договор о полной материальной ответственности.

Приказом <данные изъяты> уволена с работы на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ ( утрата доверия )

Считает, что приказ в отношении об увольнении является незаконным, поскольку она добросовестно исполняла свои трудовые обязанности.

С <данные изъяты> она на основании приказа от <данные изъяты> была направлена на плановые курсы повышения квалификации.

Исполнять обязанности вместо нее была назначена <данные изъяты>

Акт приема – передачи остатков медикаментов не составлялся.

Последний отчет о движении расходных материалов ею передавался в бухгалтерию в начале <данные изъяты> Кроме того, ею были выписаны накладные, полученных медикаментов до <данные изъяты> от главной медицинской сестры учреждения.

<данные изъяты> она подготовила документы о движении медикаментов и акты списания расходных материалов за <данные изъяты> но данные документы бухгалтерия учреждения не приняла.

<данные изъяты> ей было вручено распоряжение <данные изъяты> о предоставлении объяснений по факту отсутствия акта приема-передачи товарно-материальных ценностей к <данные изъяты> на время нахождения на курсах повышения квалификации в период с <данные изъяты>.; наличие просроченных лабораторных реактивов на сумму <данные изъяты>. (<данные изъяты> позиций); наличие излишек лабораторных реактивов и изделий медицинского назначения на сумму <данные изъяты> позиций). На данное распоряжение ей были предоставлены объяснительные. Считает, что ее увольнение незаконно, поскольку не доказаны ее виновные действия, в связи с чем просит восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей за незаконное увольнение.

В судебном заседании <данные изъяты> исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске, дополнительно пояснив, что вверенное ей имущество на период нахождения на курсах повышения квалификации, передавалось лаборанту <данные изъяты> но приказа об этом не существует. Она предпринимала попытки о составлении акта-приема передачи, но поскольку в бухгалтерии не подтвердили ей источники финансирования, было принято решение о составлении акта-приема передачи позже. Она передала <данные изъяты> ключи и медикаменты без оформления каких-либо документов, поскольку <данные изъяты> постоянно исполняла за нее обязанности при ее отсутствии, никогда не возникало никаких вопросов. При проведении внеплановой инвентаризации в <данные изъяты> года она не участвовала, так как ее никто не известил о ее проведении. При повторной инвентаризации в <данные изъяты> года она отказалась участвовать, поскольку данная инвентаризация была на основе первоначальной, проведенной в <данные изъяты> года с которой она была не согласна.

Представитель истца <данные изъяты> выступающая по доверенности, исковые требования поддержала, пояснив, что материальная ответственность возложена на руководителя учреждения, он ответственен за проведение инвентаризации. Перед тем, как передавать имущество, составлять годовую отчетность, сменять ответственное лицо – необходимо проводить инвентаризацию. В договоре о полной индивидуальной материальной ответственности указано, что руководитель учреждения обязан организовать передачу материальных ценностей от истицы другому лицу. Со стороны работодателя никаких мер о передаче материальных ценностей от <данные изъяты> к другому лицу не было предпринято, оснований для увольнения ее не имелось по утрате доверия, так как работодатель сам нарушил трудовое законодательство.

Представитель ответчика ГБУЗ «<данные изъяты> выступающий по доверенности, исковые требования не признал, пояснив, что обслуживание материальных ценностей является трудовой обязанностью истца, согласно договору о материальной ответственности. По данному договору, полную ответственность по недостаче материальных ценностей несет истец, имущество вверяется по накладной истцу под ее подпись. В данном случае истец не выполнила свои должностные обязанности, а именно не составила акт приема-передачи, а также не указала про просроченные реактивы и излишки, которые были выявлены.

По результатам инвентаризации было выявлено, что истица имеет нарушения в выдаче материальных ценностей. Внеплановая проверка началась в связи с поступившими докладными записками работников учреждения. С <данные изъяты> договор о полной материальной ответственности был заключен после выхода истицы на работу, т.е. <данные изъяты> Истице с помощью письменного уведомления было предложено участвовать в инвентаризации. <данные изъяты> от истицы поступил письменный отказ в прохождении инвентаризации. <данные изъяты> был проведен протокол проверки. Истица была уволена, поскольку у работодателя были основания утраты доверия к ней, также на вверенном истице объекте по результатам инвентаризации были обнаружены излишки, просроченные реактивы. Также истицей перед ее уходом на плановые курсы повышения квалификации не был оформлен и сдан в бухгалтерию акт приема-передачи, а также письменно отказалась участвовать в проведении инвентаризации. Излишки, которые были обнаружены по результатам проведенной инвентаризации, были оприходованы.

Считает, что виновные действия <данные изъяты> доказаны, порядок увольнения соблюден и оснований для восстановления на работе истицы не имеется.

Представитель ответчика <данные изъяты>. исковые требования не признал по тем же основаниям.

Представитель третьего лица Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по <данные изъяты> в судебное заседание не явился, возражения не иск не предоставил.

Допрошенная в судебном заседании <данные изъяты> в качестве свидетеля <данные изъяты> пояснила, что она работает заведующей лаборатории в ГБУЗ «<данные изъяты>».

На плановые курсы повышения квалификации истица была направлена <данные изъяты> на основании приказа руководителя учреждения. На этот период, договор о полной материальной ответственности с <данные изъяты> не заключался. <данные изъяты> началась проверка, по результатам которой оказалось, что реактивы уже год, как просрочены, хотя никаких жалоб не поступало. Когда она и истица уходили в плановый отпуск продолжительностью <данные изъяты> дня, то ее обязанности временно исполняла Рязанова, а обязанности истицы – <данные изъяты> которая в свою очередь находится в ее подчинении. Ее подчиненные должны в первую очередь о происходящей ситуации ставить ее в известность, а уже она непосредственно докладывает о случившемся, руководителю учреждения. По каким-то не известным причинам ее не поставили в известность о том, что истица не сдала в бухгалтерию акт приема-передачи перед своим уходом на плановые курсы повышения квалификации.

Свидетель <данные изъяты> допрошенная в судебном заседании <данные изъяты> пояснила, что <данные изъяты>. она написала докладную записку, поскольку в течении всего <данные изъяты> была вынуждена работать на просроченных реактивах, для того, чтобы снять с себя ответственность за просроченные реактивы. Персонал лаборатории ставил в известность заведующую лабораторией о наличии просроченных реактивов, которые оставались без внимания. <данные изъяты> на основании докладной записки назначена проверка, по результатам которой были бы выявлены просроченные реактивы.

Свидетель <данные изъяты> допрошенная в судебном заседании <данные изъяты> пояснила, что с <данные изъяты> с ней заключен договор о полной материальной ответственности. Ранее данный договор с ней заключался на период отсутствия <данные изъяты> на рабочем месте. С приказом о материальной ответственности ее не знакомили.

<данные изъяты> ей была написана докладная записка на имя руководителя, поскольку истица не составила акт приема-передачи материальных ценностей, <данные изъяты> ей пояснила, что акт составит позже, ей передала расходные материалы, а реактивы она передавала для работы сама перед уходом на курсы. Докладная ею была написана с той целью, чтобы обезопасить себя, поскольку <данные изъяты> в учреждение должна была состояться плановая проверка Роспотребнадзора.

Докладную записку она решила написать на имя главного врача учреждения, указав в ней, что в лаборатории пользуются просроченными реактивами и анализы, которые они выдают клиентам, не соответствуют действительности. В течении всего года, пока выдавались просроченные реактивы, сотрудники учреждения неоднократно подходили к заведующей лабораторией с данным вопросом, поскольку заведующая лабораторией, <данные изъяты> напрямую работала с поставщиком данных реактивов.

Свидетель <данные изъяты> допрошенная в судебном заседании <данные изъяты> пояснила, что согласно учетной политики от <данные изъяты> когда сотрудник уходит в отпуск, то перед его уходом проводится инвентаризация, после которой материальные ценности передаются другому, временно исполняющему его обязанности, сотруднику. При проведении инвентаризации создается комиссия во главе с председателем комиссии, на определенную дату. Контроль материальных средств возлагается на работодателя. Когда сотрудник написал заявление на отпуск, то он должен согласовать дату и время проведения инвентаризации. Каждый сотрудник согласовывает свой уход с работы со своим непосредственным руководителем. Истица должна была согласовать с заведующей лабораторией, когда должна быть проведена инвентаризация, поскольку график работы у медицинских работников учреждения является скользящим. Но истица не стала проводить инвентаризацию. Если сотрудник, отвечающий за выдачу медикаментов, уходит на несколько дней, то медикаменты выдаются им заранее на соответствующие дни, когда данного сотрудника не будет на месте. Истица должна была в письменном виде предоставить докладную записку, в которой бы просила создать комиссию для проведения инвентаризации перед ее уходом на определенный период времени, если в устной форме данная комиссия не была создана. Проведения данной инвентаризации необходимо для выявления фактического наличия медикаментов. С <данные изъяты> договор о полной материальной ответственности был заключен в <данные изъяты> Плановая инвентаризация проводится в начале каждого года. Целью проведения внеплановой инвентаризации является выявление излишек медикаментов. Сотрудник, уходящий в отпуск, должен организовать проведение инвентаризации, поскольку это в его же интересах. До ухода на плановые курсы повышения квалификации к ней или к другим бухгалтерам учреждения истица не обращалась. Истица всегда, когда уходила в отпуск, передавала ключ от холодильника, где хранятся реактивы, <данные изъяты> поскольку последняя работает фельдшером-лаборантом и временно принимала на себя служебные обязанности <данные изъяты>

Суд, выслушав участвующих по делу лиц, заключение прокурора, полагавшего возможным удовлетворить исковые требования <данные изъяты> исследовав письменные материалы дела и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В силу пункта 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 ТК РФ). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение может повлечь расторжение работодателем трудового договора, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст.ст.192, 193 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты к нему со стороны работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <данные изъяты> принята на работу ГБУЗ «<данные изъяты>» на должность фельдшера-лаборанта, на основании приказа <данные изъяты>

<данные изъяты> назначена <данные изъяты>, на основании приказа <данные изъяты> с ней заключен трудовой договор <данные изъяты>

<данные изъяты> истица переведена на должность <данные изъяты> в соответствии с приказом <данные изъяты>

С <данные изъяты> заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которого истец принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Приказом <данные изъяты> в соответствии с планом прохождения квалификации работников ГБУЗ «<данные изъяты>» с период с <данные изъяты> направлена на курсы повышения квалификации по специальности: «<данные изъяты>».

Приказом <данные изъяты> ГБУЗ «<данные изъяты> на период с <данные изъяты> установлена доплата компенсационного характера в размере <данные изъяты> за увеличение объема работы на время ученического отпуска <данные изъяты>

Указание о возложении должностных обязанностей <данные изъяты> вышеуказанный приказ не имеет.

Акт приема-передачи материальных ценностей от <данные изъяты> не составлялся.

Приказом <данные изъяты> на основании приказа <данные изъяты> «Об утверждении учетной политики для целей бухгалтерского учета», доклада <данные изъяты> и учитывая отсутствие акта приема-передачи от <данные изъяты> приказом <данные изъяты>. организовано проведение инвентаризации на складе лаборатории ГБУЗ «<данные изъяты>» с целью установления общего количества лекарственных средств, изделий медицинского назначения лабораторных реактивов на складе лаборатории и передачи материальных ценностей. Сроки инвентаризации определены с <данные изъяты>

В последствие в связи с выходом на рабочее место материально-ответственного лица <данные изъяты> отсутствие акта приема-передачи от <данные изъяты> а также учитывая результаты инвентаризационной комиссии по исполнению приказа ГБУЗ «<данные изъяты> приказом <данные изъяты> организовано проведение внеплановой инвентаризации лекарственных средств, изделий медицинского назначения и лабораторных реактивов на складе лаборатории с обязательным присутствием материально-ответственных лиц <данные изъяты> Сроки инвентаризации с <данные изъяты>

Протоколом проверки в структурных подразделениях ГБУЗ «<данные изъяты>» выполнения правил приема, учета расходования и хранения лекарственных средств, лабораторных реактивов и изделий медицинского назначения от <данные изъяты> установлено: отсутствие акта приема-передачи товарно-материальных ценностей от материально ответственного лица <данные изъяты> на время нахождения <данные изъяты> на курсах повышения квалификации в период с <данные изъяты> наличие просроченных лабораторных реактивов на сумму <данные изъяты> позиций); наличие излишек лабораторных реактивов и изделий медицинского назначения на сумму <данные изъяты> позиций); отсутствие контроля со стороны заведующей лабораторным отделением Учреждения <данные изъяты> по учету материальных ценностей их расходу и списанию, соблюдения приема-передачи товарно-материальных ценностей от одного материально-ответственного лица другому; использование просроченных лабораторных реактивов работниками отделения, в т.ч. и заведующей лабораторным отделением <данные изъяты> при осуществлении лабораторных исследований; отсутствие контроля со стороны заведующей лабораторным отделением Учреждения <данные изъяты> за качественным проведением клинических лабораторных исследований сотрудниками лаборатории, достоверностью получаемых ими результатов.

С данным протоколом проверки <данные изъяты> отказалась знакомиться, о чем <данные изъяты> составлен соответствующий акт.

Распоряжением <данные изъяты> рекомендовано предоставить письменное объяснение по факту отсутствия акта приема-передачи товарно-материальных ценностей от нее к <данные изъяты> на время нахождения <данные изъяты> на курсах повышения квалификации в период с <данные изъяты> наличие излишек лабораторных реактивов и изделий медицинского назначения на сумму <данные изъяты> позиций).

<данные изъяты> подана объяснительная записка, в которой указала, что акт приема-передачи товарно-материальных ценностей ею не был составлен, из-за отсутствия приказа руководителя учреждения, о наличии просроченных реактивов ей не было известно. На момент ухода на курсы, <данные изъяты> все остатки соответствовали количеству, отраженному в отчетах о движении медикаментов, подлежащих предметно-количественному учету за <данные изъяты> подтвержденные подписанными комиссией актами списания материальных ценностей и принятых бухгалтерией без каких-либо замечаний.

<данные изъяты> протоколом <данные изъяты> Комиссии по дисциплинарным взысканиям от <данные изъяты> рекомендовано работодателю применить к <данные изъяты> меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

<данные изъяты> обратилось к председателю профкома о даче мотивированного мнения профсоюзного комитета в соответствии со ст.373 ТК РФ по вопросу расторжения трудового договора с истицей.

Решением профсоюзного комитета ГБУЗ «<данные изъяты> посчитал правомерным принятие работодателем решения об избрании приказа о расторжении трудового договора с <данные изъяты><данные изъяты> соответствии с п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Приказом <данные изъяты> уволена, за совершение действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В день увольнения <данные изъяты> была выдана трудовая книжка и окончательный расчет.

Анализируя вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что увольнение <данные изъяты> произведено с нарушением норм трудового законодательства, делая такой вывод, суд исходит из следующего.

Основаниями для увольнения <данные изъяты> по п.7 ч. ст. 81 Трудового кодекса РФ явилось то обстоятельство, что на время нахождения ее на курсах повышения квалификации в период с <данные изъяты> отсутствует акт приема – передачи товарно - материальных ценностей к <данные изъяты> и наличие просроченных лабораторных реактивов на сумму <данные изъяты> и наличие излишек лабораторных реактивов и изделий медицинского назначения на сумму <данные изъяты>

Однако в приказе о направлении <данные изъяты> на курсы повышения квалификации ответчик не указал на кого из работников возлагаются обязанности <данные изъяты> на время ее отсутствия.

Кроме того приказ о возложении обязанностей <данные изъяты> не издавался, имеется лишь приказ <данные изъяты> об установлении доплаты за увеличение объема работы <данные изъяты> на период ученического отпуска с <данные изъяты>

Договор о полной материальной ответственности с <данные изъяты> был заключен <данные изъяты>, то есть после того, как <данные изъяты> приступила к своим обязанностям после ученического отпуска.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что работодателем в соответствии с трудовым законодательством не предприняты меры по надлежащему контролю за материально-ответственными лицами.

Ссылка представителя ответчика на то обстоятельство, что в соответствии с Порядком проведения инвентаризации финансовых активов и обязательств, <данные изъяты> должна была организовать проведение инвентаризации, суд находит несостоятельной, поскольку с Приказом <данные изъяты> Об утверждении учетной политики для целей бухгалтерского учета от <данные изъяты> не была ознакомлена, данное обстоятельство не оспаривалось и представителями ответчика, кроме того проведенная <данные изъяты> инвентаризация проведена с нарушением порядка проведения инвентаризации, который предусмотрен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Министерства финансов РФ от <данные изъяты>

Согласно п. 1.4 Методических указаний основными целями инвентаризации являются: выявление фактического наличия имущества; сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета; проверка полноты отражения в учете обязательств.

Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При большом объеме работ для одновременного проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств создаются рабочие инвентаризационные комиссии, в состав которых включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.), могут привлекаться представители службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организации (п.2.2,2.3).

До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Материально ответственные

лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход (п.2.4).

Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера. Руководитель организации должен создать условия, обеспечивающие полную и точную проверку фактического наличия имущества в установленные сроки (обеспечить рабочей силой для перевешивания и перемещения грузов, технически исправным весовым хозяйством, измерительными и контрольными приборами, мерной тарой) (п.2.7).

Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (п.2.8).

Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение (п.2.10).

По имуществу, при инвентаризации которого выявлены отклонения от учетных данных, составляются сличительные ведомости, порядок оформления которых регламентирован пунктом 4.1 Методических указаний, из которого следует, что в сличительных ведомостях отражаются результаты инвентаризации, то есть расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей. Суммы излишков и недостач товарно-материальных ценностей в сличительных ведомостях указываются в соответствии с их оценкой в бухгалтерском учете.

<данные изъяты> участия в инвентаризации не принимала, о дне ее проведения уведомлена не была, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что проведенная инвентаризация <данные изъяты> не соответствовала порядку, предусмотренному Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, которые утверждены Приказом Минфина России от <данные изъяты>

Факт выявления излишек лабораторных реактивов и изделий медицинского назначения не является основанием для утраты доверия к <данные изъяты> поскольку данное обстоятельство само по себе достоверно не свидетельствует о виновности поведения истца. Истицей своевременно выписывались накладные полученных ею медикаментов от главной медицинской сестры учреждения, подавались акты списания материалов и остатки указанных материалов, которые подтверждались комиссией, созданной администрацией учреждения, и передавались в бухгалтерию.

При проведении инвентаризации на конец отчетного периода в <данные изъяты> года факт установления излишек и недостачи лабораторных реактивов и изделий медицинского назначения не был установлен.

Кроме того суд приходит к выводу, что при заключении договора о полной материальной ответственности работодателем было нарушено действующее трудовое законодательство.

<данные изъяты> работала в должности <данные изъяты>. В ее должностные обязанности входит выполнение работником трудовой функции по непосредственному обслуживанию товарных ценностей, с нею был заключен договор о полной материальной ответственности.

Согласно постановления Министерства труда и социального развития РФ от <данные изъяты> регистрационный N 4171 от <данные изъяты>, утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с работниками, занимающими должности или выполняющими работы, перечисленные в указанных перечнях. Заключение договора о полной материальной ответственности с другими работниками ухудшает их положение по сравнению с законодательством, так как перечни должностей и работ, при выполнении обязанностей по которым могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности, определены исчерпывающим образом.

Должность фельдшера-лаборанта в вышеуказанный Перечень не входит, доводы представителя ответчика о том, что если работник фактически исполняет обязанности, предусмотренные договором о полной материальной ответственности, следовательно он в добровольном порядке берет на себя обязательства по сохранности вверенного имущества и должен нести за него ответственность, суд считает несостоятельными и не имеющими правовых последствий.

Согласно разъяснениям пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагаются на работодателя.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (пункт 60 Постановления Пленума ВС РФ от <данные изъяты> N 2).

В п.45 Постановления Пленума Верховного суда РФ от <данные изъяты> N 2 указано, что судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и.т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что ответчиком не представлены доказательства совершения истцом виновных действий, повлекших утрату доверия со стороны работодателя и считает необходимым восстановить <данные изъяты>.наработев прежней должности.

В соответствии со статьями 234, 394Трудового кодекса РФ в случае восстановления работниканаработеему должен был быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей139Трудового кодекса РФ.

Исходя из справки <данные изъяты> среднедневной заработок истицы составлял <данные изъяты> руб.

На основании указанной нормы Закона, суд взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты>

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

На основании ст.237Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку увольнение признано судом незаконным, в соответствии с положениями ст.394ч.7 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает исковые требования в этой части подлежащими частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, она подлежит взысканию с ГБУЗ «<данные изъяты>» при вынесении решения согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ в размере <данные изъяты> руб., в бюджет муниципального образования - городской округ «<данные изъяты>» на основании ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:


Исковые требования <данные изъяты> удовлетворить.

Восстановить <данные изъяты> на работе в ГБУЗ «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>.

Взыскать с ГБУЗ «<данные изъяты>» в пользу <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ГБУЗ «<данные изъяты>» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> рубля.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда через Октябрьский районный суд <данные изъяты> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.